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El despido indirecto y el nuevo procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales del trabajador

Authors

  • Gabriela Lanata Fuenzalida Universidad de Concepción
Vol. 2 No. 3 (2011): Primer Semestre
https://doi.org/10.5354/0719-7551.2011.42926

Abstract

The indirect dismissal o self-dismissal is a recognized institution in our Labor Code and allows worker to terminate the employment relationship, when the employer neglects. But despite its great importance, it was left out or ignored when studying the recent procedural reforms instituted in the matter, which has not been without problems. This paper examines specifi cally the relation between the institute and the tutelage proceeding from an essentially positivist prism.

Keywords:

Indirect dismissal, self dismissal, fundamental rights, labor law process, tutelage procedure

Author Biography

Gabriela Lanata Fuenzalida, Universidad de Concepción

Abogada. Licenciada en Ciencias Jurídicas Universidad de Concepción. Magíster en Educación, Universidad de Concepción. Magíster en Derecho Privado Universidad Nacional de Rosario. Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de Concepción.

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How to Cite
Lanata Fuenzalida, G. (2016). El despido indirecto y el nuevo procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales del trabajador. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 2(3), pp. 55–77. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2011.42926
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Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Facultad de Derecho
Universidad de Chile
DATOS DE INVESTIGACIÓN
Dirección de Servicios de Información y Bibliotecas (SISIB)