El presente trabajo tiene como objetivo analizar la figura jurídica del despido ad nutum dentro del ordenamiento jurídico español, como mecanismo usual y común de reestructuración de la plantilla laboral de una organización empresarial, pese a su evidente naturaleza inconstitucional. Para sostener tal conclusión realizaremos un análisis crítico del último pronunciamiento del Tribunal Constitucional en torno al tema, contenido en el Auto de 12 de febrero de 2014
Palabras clave:
Reestructuración laboral, despido ad nutum o sin causa, derecho al trabajo, derecho a la tutela judicial efectiva
Biografía del autor/a
Rebeca Karina Aparicio Aldana, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Doctoranda del Departamento de Derecho de Privado y Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos; Máster Oficial en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a
través de la jurisprudencia por la Universidad Rey Juan Carlos; Máster en Derecho y abogada por la
Universidad de Piura
Rolando Enrique Ubillús Bracamonte, Universidad de Piura
Doctorando del Departamento de Derecho de Privado y Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos; Máster Oficial en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a
través de la jurisprudencia por la Universidad Rey Juan Carlos; Máster en Derecho y abogado por la Universidad de Piura
Aparicio Aldana, R. K., & Ubillús Bracamonte, R. E. (2016). El despido ad nutum como medida inconstitucional de reestructuración laboral. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 5(10), pp. 95–119. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2014.42586
